Aufgaben

• Entwicklung und Umsetzung langfristiger HR-Strategien im Einklang mit Unternehmenszielen
• Integration von Unternehmenswerten und Leitbild in das HR-Management
• Einführung und Überwachung von Ziel- und Leistungsmanagement-Systemen
• Führung und Entwicklung des HR-Teams
• Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien

Sicherstellung der Einhaltung relevanter Gesetze und Best Practices im HR-Bereich

Anforderungen

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in leitender HR-Position
• Exzellentes Netzwerk in strategischer HR- und Unternehmenskulturentwicklung
• Starke Führungs- und Teammanagement-Fähigkeiten
• Erfahrung mit OKRs oder ähnlichen Frameworks
• Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
• Strategisches und operatives Denken und Arbeiten

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